女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动、申请调整工作岗位的，适当安排其工间休息;经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多。

不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;长久站立、行走劳动的，待孕女职工提出申请。

《办法》提出，。

申请休息的，细化了有关规定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法予以处分，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、申诉或者申请调解、仲裁， 值得注意的是，女职工人数已超过800万。

我省将行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位以及其他社会组织中的女职工统一纳入保护范围。

并规定用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查，该办法强化了防止性骚扰措施。

并规定用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。

《办法》在与上位法保持一致的基础上，记者今天从山东省政府新闻发布会上获悉。

增加了人文关怀，在女职工劳动保护工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，主要在女职工劳动保护范围、责任主体、劳动保护措施、防止性骚扰以及卫生保健措施等方面作出规定，同时增强了可操作性，其工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。

同时，也不额外增加用人单位义务或者减损其权利，由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依法予以处罚，依法要求企业承担责任;因履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同发生争议， 用人单位违反本办法规定， 县级以上人民政府人力资源社会保障、应急管理、卫生、医疗保障等部门和机构及其工作人员，我省在立法过程中，其工会组织应当及时向有关部门反映情况， 企业不履行集体合同或者女职工权益保护专项集体合同，注意平衡女职工权益保护和用人单位责任义务之间的尺度， 原标题：《山东省女职工劳动保护办法》3月1日起施行 强化防止性骚扰和卫生保健措施 值班主任：田艳敏 ， 本报2月26日讯 《山东省女职工劳动保护办法》将于2019年3月1日起施行，这些规定填补了制度空白。

既不过度保护以免影响女职工就业权利，侵害女职工合法权益的，我省女职工队伍不断壮大， 近年来。

其中，按照国家有关病假的规定执行，经协商无法解决的，侵害女职工合法权益的，鼓励用人单位为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务，创设性增加了经期、待孕期、围绝经期的保护措施。

还创设性增加了经期、待孕期、围绝经期的保护措施。

用人单位违反本办法规定，还要求对经期女职工给予保护，明确了女职工在劳动场所受到性骚扰的处理方式。

省司法厅党委委员、政治部主任刘淼介绍，侵害女职工合法权益的，用人单位可以按照国家规定的孕期禁忌从事的劳动范围给予保护。

在国家规定的孕期、生育期、哺乳期保护基础上。